Кар'єра
Ми беремо тих, хто мислить тестами.
Не найгучніших і не тих, хто швидше за всіх погоджується. Нам потрібні люди, які вміють тримати гіпотезу, вигадати для неї чесний тест і змінити думку, коли дані кажуть протилежне.
Чому тут
Чим робота в нас відрізняється.
Ви відповідаєте за результат, а не за задачі
У кожного є метрика, за яку він відповідає, і повноваження змінювати те, як її рухати.
Висока щільність досвіду
Невеликі команди із сильних людей. Ви не витрачатимете тиждень на пояснення бази чи полагодження чужого трекінгу.
Живі бюджети і справжні ринки
Ви працюєте на реальних акаунтах по Європі та СНД із першого місяця — з наставником, а не за скриптом.
Навчання за розкладом, а не за залишковим принципом
Щотижневий розбір того, що спрацювало і що провалилося, по всіх акаунтах. Неправильні відповіді тут корисні, приховані — ні.
Відкриті позиції
Кого ми шукаємо.
Якщо жодна позиція не підходить, але ви впевнені, що вам до нас, — напишіть і розкажіть, що готові взяти на себе.
- Досліджувати аудиторію, відгуки, заперечення і повідомлення конкурентів
- Будувати карти кутів і перетворювати їх на письмові гіпотези
- Писати продакшн-брифи зі зрозумілою таксономією варіацій
- Читати дані з креативу разом з аналітиком і вирішувати, що масштабувати
- Вести календар вигорання, щоб оновлення виходили до просідання
- Від 2 років у перформанс-креативі, UA або стратегії paid social
- Ви можете пояснити, чому креатив переміг, не вживаючи слова «чіпляючий»
- Спокійно читаєте дані платформ і когортні звіти самі
- Сильна письмова англійська; друга європейська мова — реальна перевага
- Досвід режисури UGC
- Робота більш ніж на трьох ринках
- Бекграунд у копірайтингу або дослідженнях
- Проєктувати і перевіряти схеми подій у вебі та застосунках
- Підтримувати угоди про атрибуцію і звіряти дані платформ із внутрішніми
- Будувати когортний, воронковий аналіз і аналіз окупності за ринками
- Визначати розміри вибірок і правила зупинки для тестів креативу
- Перетворювати аналіз на звіт із рішеннями, а не на екскурсію дашбордом
- Від 2 років у маркетинговій аналітиці, BI або growth-аналітиці
- SQL на автоматі: когортний запит пишете без підказок
- Розумієте атрибуцію достатньо, щоб пояснити її обмеження
- Готові сказати senior-колезі, що його улюблена кампанія не працює
- Досвід з MMP (AppsFlyer, Adjust, Branch)
- Інкрементальність або гео-тести
- Python або R для аналізу
- Будувати і підтримувати архітектуру акаунтів на всіх платформах
- Виконувати щотижневий цикл оптимізації і вести журнал рішень
- Масштабувати підтверджені комірки контрольованим кроком
- Узгоджувати ротацію креативу зі стратегічною командою
- Відповідати за комплаєнс платформ і здоров'я акаунтів
- Від 2 років закупівлі на помітних місячних обсягах
- Кожну зміну бюджету можете обґрунтувати причиною і цифрою
- Вільно володієте хоча б однією великою платформою і орієнтуєтеся в решті
- Дисципліновані в неймінгу, структурі й документації
- Досвід UA для застосунків
- Закупівля на кількох ринках
- Знайомство із серверним трекінгом
- Виробляти відео, моушн і статику за письмовими брифами
- Системно варіювати хуки, докази і фінали всередині партії
- Адаптувати асети під нативні формати і співвідношення сторін
- Локалізувати креатив під ринки разом зі стратегами
- Тримати фіксований ритм здачі з коректним теґуванням
- Від 1 року виробництва креативу для paid social
- Впевнено працюєте в After Effects і сучасному монтажному пайплайні
- Розумієте, що перші три секунди вирішують результат
- Швидко, організовано і спокійно ставитеся до обсягу
- Досвід монтажу UGC
- Базовий 3D або Cinema 4D
- Відчуття саунд-дизайну
- Відповідати за цільову економіку і дорожню карту залучення по акаунту
- Зводити креатив, закупівлю й аналітику в один тижневий ритм
- Вести комунікацію з клієнтом доказами, а не запевненнями
- Планувати вихід на ринки поетапними пілотами з критеріями зупинки
- Прогнозувати обсяг і вартість на захищуваних припущеннях
- Від 4 років у перформанс-маркетингу, мінімум рік — із повною відповідальністю за акаунт
- Можете обговорювати юніт-економіку з клієнтом без слайдів
- Є досвід масштабування акаунта без зламу окупності
- Вільна англійська; російська, іспанська, чеська або німецька — перевага
- Досвід і в агенції, і в ін-хаусі
- Відповідальність за P&L на кількох ринках
- Досвід найму або менторства
Процес найму
П'ять кроків, приблизно два тижні.
На кожному етапі ви отримуєте рішення і зворотний зв'язок — незалежно від того, позитивне воно чи ні.
Відгук
Надішліть короткий лист про те, що ви вели і чого навчилися. Ми читаємо кожен — одного резюме зазвичай недостатньо, щоб щось зрозуміти.
Знайомство
30 хвилин із людиною, яка вестиме вашу роботу. Чесна розмова про роль, акаунти й очікування.
Тестове завдання
Коротке оплачуване завдання, зазвичай на 3–4 години. Воно відображає реальну роботу, і права на результат залишаються у вас.
Розбір
Розбираємо ваше завдання разом і працюємо над живою задачею. Тут ми бачимо, як ви думаєте, коли дані брудні.
Офер
Рішення і письмовий зворотний зв'язок протягом трьох днів після розбору — незалежно від відповіді.
Питання
Перед відгуком.
П'ять кроків приблизно за два тижні: відгук, знайомство, оплачуване тестове, розбір, рішення. Зворотний зв'язок ви отримуєте на кожному етапі, зокрема й при відмові.
Так, і воно оплачується. Займає три-чотири години, відображає реальну роботу, права залишаються у вас. Тестові кандидатів ми не використовуємо на клієнтських акаунтах.
Більшість позицій — повністю віддалені в сумісних європейських часових поясах. Кілька ролей гібридні, де робота потребує регулярного часу з командою акаунта. Формат зазначено в кожній вакансії.
Залежить від ролі: від року для продакшну до чотирьох і більше для володіння акаунтом. Нам важливіше, як ви міркуєте в заплутаному акаунті, ніж кількість років у резюме.
З будь-якої країни Європи та СНД із перетинними робочими годинами. Додаткові мови — іспанська, чеська, польська, німецька, турецька, португальська — реально розширюють те, що ви можете вести.
Перший тиждень: вимірювання, інструменти й акаунти. З другого по четвертий — робота поруч із живим акаунтом і призначеним наставником, потім ваші перші тести. До кінця місяця ви щось презентуєте всій команді.
Вважаєте, що вам до нас?
Надішліть короткий лист: що ви вели, чого навчилися і що хочете взяти на себе далі. Резюме допоможе, але лист важливіший.